Entrar

    Cadastro

    Notícias

    Colunas

    Artigos

    Informativo

    Estados

    Apoiadores

    Radar

    Quem Somos

    Fale Conosco

Entrar

Congresso em Foco
Informativo no ar!
NotíciasColunasArtigos
  1. Home >
  2. Artigos >
  3. Desigualdade salarial: o problema que o Brasil se recusa a resolver | Congresso em Foco

Publicidade

Publicidade

Receba notícias do Congresso em Foco:

E-mail Whatsapp Telegram Google News

TRABALHO

Desigualdade salarial: o problema estrutural que o Brasil se recusa a resolver

Mulheres ganham quase 21% a menos que homens; entre negras, a desigualdade é ainda maior e estrutural.

Carol Dartora

Carol Dartora

4/5/2025 9:00

A-A+
COMPARTILHE ESTE ARTIGO

No século XXI, ainda enfrentamos a dura realidade de que o trabalho das mulheres segue sendo desvalorizado. Segundo o 3º Relatório de Transparência Salarial e Igualdade Remuneratória, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), no dia 7 de abril, as mulheres brasileiras recebem, em média, 20,9% a menos que os homens nos 53.014 estabelecimentos com 100 ou mais empregados (as) analisados. Essa diferença é discrepante e inaceitável.

Estamos falando de empresas que, em sua maioria, possuem recursos e estrutura para promover igualdade, mas que ainda assim perpetuam a desigualdade de gênero no mundo do trabalho. Nos cargos de direção e gerência, por exemplo, a diferença salarial chega a 25,2%. Isso significa que, mesmo quando mulheres conquistam posições de destaque, continuam sendo pagas como se estivessem em um degrau abaixo.

Essa disparidade se agrava ainda mais quando levamos em conta o recorte racial. Mulheres negras, historicamente excluídas das posições de poder e visibilidade, enfrentam uma dupla penalização por serem mulheres e por serem negras. A desigualdade, portanto, tem cor e gênero. Logo, precisa ser enfrentada com coragem e políticas públicas.

Mesmo em cargos de chefia, mulheres recebem menos

Mesmo em cargos de chefia, mulheres recebem menosMarcello Casal Jr/Agência Brasil

O relatório do MTE é mais do que uma estatística, ele é uma ferramenta de denúncia e de ação. Sua confecção só foi possível graças à Lei nº 14.611/2023, sancionada no governo Lula 3, que determina que empresas com mais de 100 funcionários (as) publiquem semestralmente relatórios com dados sobre salários, cargos e medidas adotadas para garantir a igualdade. Essa é uma vitória do nosso campo democrático-popular e um passo essencial para combater a desigualdade de forma objetiva e transparente.

Na Câmara dos Deputados, tive a honra de relatar o Projeto de Lei 1958/2021, que atualiza a Lei de Cotas no Serviço Público. Aprovado em novembro de 2024, o texto amplia de 20% para 30% a reserva de vagas para pessoas negras, além de garantir a inclusão de indígenas e quilombolas nos concursos públicos federais. Nosso relatório também propõe que a política de cotas seja avaliada periodicamente, a cada dez anos, assegurando sua continuidade e eficácia. Agora, o projeto está no Senado Federal, e seguimos mobilizadas para garantir sua aprovação o quanto antes.

A luta pela igualdade salarial e por oportunidades justas não é só uma pauta das mulheres, é uma agenda civilizatória. Um país que paga menos às suas trabalhadoras está dizendo que o trabalho feminino vale menos. Está naturalizando o machismo e perpetuando ciclos de pobreza e exclusão.

Como parlamentar comprometida com os direitos das mulheres e de questão étnico-racial, seguirei defendendo a valorização do trabalho e da presença dessas pessoas em todos os espaços de decisão. A igualdade não será apenas um princípio constitucional: será uma realidade concreta.

É hora de dar um basta à desigualdade. Trabalho igual, salário igual. Direito igual, oportunidade igual. Essa é uma exigência de justiça, dignidade e democracia.

O texto acima expressa a visão de quem o assina, não necessariamente do Congresso em Foco. Se você quer publicar algo sobre o mesmo tema, mas com um diferente ponto de vista, envie sua sugestão de texto para [email protected].

Siga-nos noGoogle News
Compartilhar

Tags

desigualdade de gênero desigualdade salarial trabalho desigualdade racial
ARTIGOS MAIS LIDOS
1

Tiago Pontes

A China e o novo protagonismo no mercado global de medicamentos

2

Marconi Perillo

Aumento do número de deputados é afronta ao Brasil

3

Alberto Borges e Aurílio Caiado

Reforma tributária pode consolidar perdas das grandes cidades

4

João Capiberibe

Vai ter seca na Amazônia em 2025?

5

Luiz Couto

Redução da jornada de trabalho: um avanço necessário

Congresso em Foco
NotíciasColunasArtigosFale Conosco

CONGRESSO EM FOCO NAS REDES